Специалист по гендерным вопросам для проведения мероприятий по повышению потенциала в области гендера и миграции

Информация

Общие сведения

• Позиция: Специалист по гендерным вопросам для проведения мероприятий по повышению потенциала в области гендера и миграции
• Тип контракта: консультационный
• Место работы Консультанта: г. Бишкек
• Период: октябрь-ноябрь 2024 г.
• Крайний срок подачи заявок: 20 октября 2024 г.

Характер консультационных услуг: Под общим руководством Главы офиса и под непосредственным руководством Координатора проекта успешный кандидат разработает комплексную учебную программу по гендерным вопросам и миграции для соответствующего государственного органа и проведет 1 (один) однодневный тренинг на севере Кыргызской Республики.

Общие сведение о проекте: Проект «Защита уязвимых мигрантов с особым акцентом на расширение прав и возможностей женщин в контексте миграции в Центральной Азии» направлен на содействие усилению защиты мигрантов и повышению устойчивости уязвимых мигрантов, особенно женщин, в Центральной Азии, в контексте продолжающейся пандемии COVID-19. Проект достигнет общей цели путем достижения следующих результатов на индивидуальном уровне, уровне домохозяйств/семей, сообществ и на структурных уровнях:

Результат 1: Женщины в контексте миграции получают возможность участвовать на рынке труда в странах происхождения и назначения (на индивидуальном уровне, на уровне домохозяйства/семьи);

Результат 2: Целевые сообщества в Центральной Азии принимают гендерно-справедливое отношение и поведение по отношению к уязвимым женщинам в контексте миграции (на уровне сообщества);

Результат 3: Усиление национальных мер реагирования на уязвимость мигрантов посредством консолидированных координационных платформ и сотрудничества между всеми соответствующими субъектами, в том числе в контексте продолжающейся пандемии COVID-19 (на структурном уровне).

Требования

Требуемое образование, опыт и/или навыки:

• Степень бакалавра в области социальных наук или в смежной с гендерной тематикой области.
• Опыт разработки и проведения тренингов не менее 5 лет.
• Подтвержденные навыки коммуникации, уверенное владение русским и/или кыргызским языком.

Компетенции:

 Ценности

·   Инклюзивность и уважение разнообразия: уважение и поощрение индивидуальных и культурных различий; поощряет разнообразие и инклюзивность везде, где это возможно.

·   Честность и прозрачность: поддерживает высокие этические стандарты и действует в соответствии с организационными принципами/правилами и стандартами поведения.

·   Профессионализм: демонстрирует способность работать сдержанно, компетентно и целеустремленно и проявляет осторожность при решении повседневных задач.

Ключевые компетенции – поведенческие индикаторы

·   Командная работа: развитие и продвижение эффективного сотрудничества внутри и между подразделениями для достижения общих целей и оптимизации результатов.

·   Достижение результатов: производит и предоставляет качественные результаты, своевременно и ориентированные на действия; ориентирован на действия и привержен достижению согласованных результатов.

·   Управление знаниями и обмен ими: постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации.

·   Подотчетность: берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и берет на себя ответственность за собственные действия и делегированную работу.

·   Коммуникация: поощряет и способствует четкой и открытой коммуникации; объясняет сложные вопросы информативно, вдохновляюще и мотивирующе.

Обязанности

Задачи к исполнению по настоящему контракту:

a) В сотрудничестве с МОМ разработать комплексную программу двухдневного обучения и учебную программу для соответствующего государственного органа, которая включает такие темы, как:

• Разработка миграционной политики с учетом гендерных аспектов и прав человека;
• Расширение экономических прав и возможностей женщин, включая гендерную осведомленность и гендерные потребности бенефициаров;
• Уязвимость мигрантов, включая специальную сессию, посвященную уязвимости женщин-мигрантов перед сексуальной эксплуатацией, торговлей людьми и гендерным насилием.

b) Обеспечить, чтобы разработанная повестка дня и учебная программа были разработаны с учетом взаимосвязи гендера и миграции, а также местного контекста.

c) Разработать и провести предварительный опрос среди соответствующего государственного органа для определения знаний, навыков и функциональных обязанностей участников и разработать индивидуальную учебную программу.

г) Провести 1 однодневный тренинг для назначенных участников из соответствующего государственного органа.

e) Разработать и провести пре- и пост-тесты для оценки знаний участников тренинга до и после тренинга.

е) Подготовить итоговый отчет по результатам оценки знаний участников.

g) Подготовьте учебные материалы и раздаточные материалы, которые необходимо распечатать и раздать участникам во время обучения.

h) Своевременно предоставить МОМ список учебных материалов, которые необходимо приобрести (канцтовары, флипчарты, бумага и т.д.).

i) Консультирование и предоставление экспертных услуг МОМ по организации места проведения тренинга таким образом, чтобы было удобно разместить участников тренинга.

j) Обучение должно включать достаточное количество теории и практических упражнений, чтобы участники могли в достаточной степени усвоить знания, которыми поделились инструкторы.

k) Согласовать окончательный вариант отчета об обучении с другими консультантами.

l) Другие обязанности, относящиеся к обучению, которые могут быть запрошены МОМ;

m) Консультант получит полную плату за 1 однодневный тренинг и 5 полных рабочих дней для разработки программы обучения и учебного плана совместно с другими консультантами. Таким образом, общая сумма вознаграждения за услуги консультанта (тренера) должна быть указана в долларах США в день (ежедневный гонорар X 6 дней).

Показатели эффективности для оценки результатов:

• Разработана и утверждена МОМ программа обучения и учебный план для номинированных участников из соответствующего государственного органа.
• Разработан и утвержден МОМ опрос для номинированных участников из соответствующего государственного органа.
• Разработаны и утверждены МОМ пре- и пост-тесты для номинированных участников из соответствующего государственного органа.
• Подготовлено 25 сотрудников соответствующего государственного органа.
• 75% прироста знаний участников в результате тренинга.
• Заключительный отчет, утвержденный МОМ, с результатами оценки знаний участников.

Условия

КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
Приглашаем заинтересованных кандидатов отправить свои резюме и рекомендательные письма по электронной почте на адрес hrkg@iom.int до 23:00ч. 27-го октября 2024 года, ссылаясь на данное объявление в теме письма. 

Обратите внимание, что только кандидаты, прошедшие предварительный отбор, будут приглашены на собеседование.