Водитель/Айдоочу/Driver (Ош/Osh)

Информация

Общие сведения

Мерсико в Кыргызской Республике объявляет конкурс на вакантную позицию «Водитель» в г. Ош

Программа МакГоверн-Доула «Продовольствие для образования и детское питание», финансируемая Министерством сельского хозяйства США, направлена ​​на повышение грамотности детей младшего школьного возраста и более широкое применение лучших практик в области здравоохранения, диетологии и питания среди учащихся начальных школ и сообществ, в которых они проживают. Программная команда реализует мероприятия по обеспечению начальных школ, вошедших в программу, продуктами питания, полученные от Министерства сельского хозяйства США и закупленные на местах, восстановлению инфраструктуры и предоставлению грантов на закупку кухонного оборудования, привлечению ОМСУ, а также проводит дополнительные мероприятия на основе потребностей школ в улучшении инфраструктуры ВСГ, обучении поваров и представителей школ, а также проводит кампанию по изменению социального поведения с участием медицинских работников и родителей на местах. Сочетание адвокации политик, усиления институционального потенциала и поддержки инфраструктуры для школьного питания обеспечивает устойчивость в повышении грамотности и улучшении питания детей младшего школьного возраста и условий в начальных школах. Программа напрямую поддерживает новую стратегию правительства Кыргызстана в области образования и Закон о школьном питании от 2019 г. и связанные с ним дополнительные меры.

Общее описание позиции 

Под руководством программной команды Мерсико, Водитель обеспечивает профессиональное вождение автомобиля с максимальным обеспечением безопасности пассажиров, а также техническое исправное состояние самого автомобиля, оказывает поддержку и логистические услуги в поддержку операций Программы.  ______________________________________________________________________________

Кыргыз Республикасындагы Мерсико Ош шаарындагы кеңсесине «Айдоочу» ваканттык жумуш ордуна сынак жарыялайт.

АКШнын Айыл чарба Департаменти (USDA) тарабынан каржыланып жаткан «МакГоверн-Доулдун билим үчүн азык-түлүк жана балдардын тамактануусу» программасы башталгыч мектеп курагындагы окуучулардын сабаттуулугун жогорулатууга, башталгыч класстын окуучулары жана алар жашаган жамааттар арасында саламаттыкты сактоо, диетология жана тамактануу боюнча мыкты тажрыйбаларды кеңири колдонууну жогорулатууга багытталган. Программанын командасы учурда программага кирген башталгыч мектептерди АКШнын Айыл чарба Департаменти (USDA) тарабынан жеткрилип берилүүчү жана жер-жерлерден сатылып алынган азык-түлүк менен камсыз кылуу, инфраструктураны калыбына келтирүү жана ашкана жабдууларын сатып алууга гранттарды берүү, ЖӨБ органдарын тартуу жана ошондой эле муктаждыктарга жараша суу менен жабдуу, санитария жана гигиена инфраструктурасын жакшыртуу боюнча кошумча иш-чараларды өткөрүү боюнча иш-чараларды жүзүнө ашырып, ашпозчуларды жана мектеп өкүлдөрүн окутуу жана жергиликтүү медицина кызматкерлери менен ата-энелердин катышуусунда социалдык жүрүм-турумду өзгөртүү кампаниясын жүргүзүп келе жатат. Бул багыттагы саясатты сүрөө, институционалдык потенциалды чыңдоо жана мектептердин тамактандыруу инфраструктурасын колдоонун айкалышы башталгыч класстардагы балдардын сабаттуулугунун жогулоосунун жана тамактануусунун жакшыруусунун жана башталгыч мектептердеги шарттардын жакшыруусунда туруктуулукту камсыздайт. Бул программа Кыргызстандын өкмөтүнүн билим берүү тармагындагы жаңы стратегиясын жана 2019-жылыкабыл алынган окуучулардын тамактануусун уюштуруу жөнүндө мыйзамын жана ага байланыштуу кошумча чараларды түздөн-түз колдойт.

Кызматтын жалпы корутундусу  

Мерсико программасынын жамаатынын жетекчилиги алдында Айдоочу жүргүнчүлөрдүк коопсуздугун максималдык камсыздоо менен унааны кесипкөйлүк менен башкарып айдоону камсыздайт, ошондой эле унаанын өзүнүн техникалык оң абалын камсыздайт, Программанын операцияларына колдоо көрсөтөт  жана ага багытталган логистикалык милдеттерди аткарат

____________________________________________________________________

Mercy Corps in the Kyrgyz Republic is pleased to announce the vacant position of Driver in its Osh.

McGovern-Dole Food for Education and Child Nutrition Program financed by USDA aims to improve the literacy of primary school-age children and increase the use of best health, nutrition, and dietary practices among primary school students and their communities. Program teams will carry out activities related to providing a combination of USDA-provided and locally purchased commodities to participating in primary schools, infrastructure rehabilitation and provision of grants for kitchen equipment purchase, engaging local authorities and complementary activities that will address WASH infrastructure needs, training for school cooks and officials, and a social behavior change campaign with local health care workers and parents. The combination of policy advocacy, institutional capacity building, and infrastructure support to enable school feeding ensures the sustainability of literacy and nutritional gains for primary school age children and the primary schools. The project directly supports the Government of Kyrgyzstan’s new education strategy and the 2019 School Feeding Law and its corollaries.

General Position Summary

Under the direction of the Program team, the Driver provides professional driving maximally ensuring passengers’ safety and security and technically sound condition of the vehicle, provides support and logistical service in support of the Program operations.

Требования

·         Водительские права категории «B, C»

·         Минимум пять лет опыта профессионального вождения

·         Хорошее знание регионов проекта

·         Умение читать карту местности

·         Технические знания транспортных средств и технического обслуживания

·         Отличные межличностные навыки

·         Умение работать в коллективе.

·         Навыки работы на ПК (Word, Excel).

Предпочтительно:

Опыт работы в других проектах, знание английского языка.

Факторы успеха

Отличные межличностные навыки, в том числе терпение, дипломатия, готовность слушать и уважать коллег. Способность работать индивидуально и в команде.     

________________________________________________________________________________

Билими жана тажырыйба:

 •          "В, С" категориясындагы айдоочулук күбөлүк

•          Кесиптик айдоо тажрыйбасы беш жылдан кем эмес

•          Долбоордун аймактарын жакшы билүү

•          Райондун картасын окуу жөндөмдүүлүгү

•          Транспорт каражаттарынын техникалык түзүлүшү жана техникалык тейлөө боюнча билими бар

•          Мыкты карым-катнаш жөндөмдүүлүгү,

•          Командада иштей билүү.

•          Компьютерде иштөө жөндөмдөрү (Word, Excel).

Артыкчылык:

Англис тилин билуу (Ооз эки), башка долбоорлордо иштөө тажырыйбасы бар.

Ийгилик факторлору

Мыкты карым катнаш көндүмдөр, анын ичинде чыдамкайлык, дипломатия, угууга жана кесиптештерди урматтоого даяр, оз алдынча жана командада иштей билуу.

__________________________________________________________________________________

Knowledge and Experience 

·         Driving license of “B” and “C” category.

·         At least five years of driving experience.

·         Good knowledge of areas, routes to projects

·         Minimum five years of professional driving experience.

·         Ability to read map.

·         Working technical knowledge of vehicles and maintenance

·         Excellent interpersonal skills.

·         Ability to work in a team

·         PC skills (Word, Excel).

DESIRED:

·         Knowledge of verbal English language.

·         Experience of work with international organizations.

Success Factors

Excellent interpersonal skill, including patience, diplomacy, willingness to listen and respect for colleagues. Must be capable of working both individually and as part of a team

Обязанности

Основные должностные обязанности

·         Безопасное вождение автомашин Мерсико с соблюдением всех требований политик и процедур Мерсико и правил дорожного движения КР.

·         Ежедневно следить за техническим состоянием автомобиля посредством регулярных осмотров, содержать бензобак заправленным минимум на половину, проверять уровень масла, охлаждающей жидкости двигателя, давление в шинах, ходовые, рулевые, а также тормозные механизмы и т.д.

·         Содержать автомобиль в чистоте, нести ответственность за наличие в автомобиле укомплектованных наборов слесарных инструментов, запасной шины, средств первой медицинской помощи, необходимой документации и др. в соответствии со стандартными требованиями Мерсико.

·         Регулярно заполнять маршрутный лист водителя, и после каждой поездки получать соответствующие подписи.

·         Регулярно/ежедневно заполнять Timesheet в Data basics.

·         Готовить месячные отчеты по поездкам, вести учет пробега автомобиля, расхода горюче-смазочных материалов и запасных частей для автомобиля.

·         Быть готовым к разъездному характеру работы.

·         Без предварительного разрешения Директора Мерсико в КР (письменного или устного) не совершать поездки в ночное время.

·         Строго соблюдать Правила дорожного движения, требовать от пассажиров пристегнуть ремни безопасности.

·         Быть вежливым в обращении как с выездными сотрудниками Мерсико, так и представителями сообществ. Поддерживать выездных специалистов Мерсико при работе в сообществах, непосредственное участие в подготовке и организации работы команды Мерсико в сообществах.

·         Не употреблять алкогольные напитки в течение рабочей недели. 

·         В случае дорожно-транспортных происшествий, а также, при наступлении страхового случая, действовать строго в соответствии с имеющимися инструкциями.

Другие обязанности:

·         Продвигать усилия Mercy Corps в области GESI, обеспечивать включение стандартов MC в области GESI во все мероприятия.

·         Активно изучать вопросы обеспечения охраны/безопасности и интегрировать их в работу, включая риски и меры по снижению рисков.

·         Придерживаться ценностей Mercy Corps, включая уважение достоинства и благополучия участников и членов команды.

·         Поощрять открытость и общение в команде; поощрять членов команды сообщать, если у них есть какие-либо опасения, используя механизмы подачи сообщений, например, горячую линию Integrity Hotline и другие способы.

·         Другие обязанности, в т.ч. административные поручения по поручению руководства.

БЕЗОПАСНОСТЬ

·         Обеспечить соблюдение процедур и политик безопасности, определенных руководством страны.

·         Упреждающе обеспечивать работу членов команды в безопасной среде и их осведомленность о политиках.

______________________________________________________________________________

Негизги кызматтык милдеттери

·         Мерсиконун саясаттарынын бардык талаптарын жана жол-жоболорун, ошондой эле Кыргыз Республикасынын жол кыймыл эрежелерин сактоо менен Мерсиконун унааларын коопсуз айдoo.

·         Автоунаанын техникалык абалын күн сайын үзгүлтүксүз кароо аркылуу көзөмөлдөп туруу, күйүүчү майдын багын кеминде жарымына чейин толтурууп кармоо, майдын деңгээлин, кыймылдаткычтын муздатуучу суюктугунун, дөңгөлөктүн аба басымын, шассини, рулду, тормоз механизмдерин ж.б. текшерүү.

·         Мерсиконун стандарттык талаптарына  ылайык автоунааны таза кармоо жана унаада керектүү шаймандардын комплектилери, запастык дөңгөлөк, биринчи жардам көрсөтүү каражаттары, керектүү документтер ж.б. болушуна жоопкерчиликтүү болуу.

·         Айдоочунун жол баракчаларын такай толтуруу жана ар бир сапардан кийин тиешелүү колдорду койдуруу.

·         Дайыма/күн сайын Databasics системасында иш убакыт таблицасын толтуруу.

·         Ай сайын сапар отчетторун даярдап, унаанын жүрүүсүн жалпы километражына, күйүүчү-майлоочу майларды жана автоунаанын запастык бөлүктөрүн чыгымдоосуна эсеп жүргүзүү.

·         Иштин сапарда болуу мүнөзүнө даяр болуу.

·         КРдагы Мерсиконун директорунун алдын ала уруксатысыз (жазуу же оозеки) кызмат унаасы менен түнкүсүн жолдо жүрүүнү жүргүзбөө.

·         Жолдо жүрүү эрежесин бекем сактоо, жүргүнчүлөрдөн коопсуздук курун тагынууну талап кылуу.

·         Мерсиконун талаа кызматкерлери менен да, коомчулуктун өкүлдөрү менен да сылык мамиледе болуу. Коомчулукта иштегенде Мерсиконун талаа адистерин колдоо, жамааттардагы Мерсико командасынын жумуштарын даярдоого жана уюштурууга түздөн-түз катышуу.

·         Спирт ичимдиктерди иш жуманын ичинде ичпөө. 

·         Жол-транспорт окуясы болгон учурда, ошондой эле камсыздандыруу окуясы болгон учурда колдо болгон инструкцияларга ылайык гана аракет кылуу.

Башка милдеттери:

·         Мерсиконун GESI аракеттерин илгерилетүү жана Mерсиконун GESI стандарттары бардык иш-чараларга камтылышын камсыз кылуу.

·         Коргоо/коопсуздук маселелерин активдүү изилдеп, аларды жумушка, анын ичинде тобокелдиктерди азайтуу чараларына интеграциялоо.

·         Мерсиконун баалуулуктарын колдоо, анын ичинде катышуучулардын жана команда мүчөлөрүнүн кадыр-баркын урматтоо жана бакубаттуулугун колдоо.

·         Команданын ичиде ачык-айкындуулукту колдоо, мүчөлөрдү эгер аларда кандайдыр бир кооптонуулар болсо, Integrity Hotline боюнча ишеним линиясы сыяктуу кабарлоо механизмдерин жана башка каражаттарды колдонуу менен кабарлоого үндөө.

·         Башка милдеттерди, анын ичинде жетекчиликтин административдик тапшырмаларын аткаруу.

КООПСУЗДУК

•       Өлкө жетекчилиги аныктаган коопсуздук процедураларынын жана саясаттарынын сакталышын камсыз кылуу.

•       Команда мүчөлөрүнүн коопсуз чөйрөдө иштешин жана саясаттардан кабардар болушун алдын ала  камсыз кылуу.

_____________________________________________________________________________

Essential Job Responsibilities

·         Safe driving of Mercy Corps vehicles in compliance with all Mercy Corps policies and procedures and the traffic regulations of the Kyrgyz Republic.

·         Ensure excellent working condition of vehicles through daily inspection and maintenance, including keeping fuel tanks at least half full, checking oil, water, fluid, and tire pressure, traveling, steering and brake gear, etc.

·         Clean the exterior and interior of vehicles; ensure complete set of small tools, a spare tire, first medical aid set, necessary documents and other in compliance with standard rules of Mercy Corps.

·         Adhere to driver’s duty list and obtain appropriate signatures after every job.

·         Fill out the Timesheet in Databasics regularly/daily

·         Prepare monthly travel reports, maintain and keep vehicle mileage reports, fuel consumption and spare parts for vehicles.

·         Availability for field work.

·         No driving outside of town more than one hour after dark without prior permission (verbal or written) of Country Director.

·         Strictly observe traffic regulations, demand fastening seat belts from passengers.

·         Be courteous with field staff of Mercy Corps as well as with the representatives of communities. Support field staff in work with the communities, direct participation in preparation and organization of work of Mercy Corps team in communities. 

·         Do not take any alcoholic drinks during working week.

·         Act strictly in line with the available instructions in case of traffic accidents and loss occurrence.

Other responsibilities:

·         Promote GESI efforts of Mercy Corps, ensure that MC GESI standards are incorporated into all activities.

·         Actively learn about safeguarding and integrate it into the work, including safeguarding risks and mitigations.

·         Practice the values of Mercy Corps including respecting the dignity and well-being of participants and fellow team members.

·         Encourage openness and communication in the team; encourage team members to submit reports if they have any concerns using reporting mechanisms e.g., Integrity Hotline and other options.

·         Other functions as needed, including providing administrative support.

Security

·         Ensure compliance with security procedures and policies as determined by country leadership.

·         Proactively ensure that team members operate in a secure environment and are aware of policies.

Условия

Заинтересованных кандидатов просим направить резюме, сопроводительное письмо и контакты 3 рекомендателей для проверки рекомендаций на электронную почту:

hr-kg@mercycorps.org с указанием позиции «Водитель» в строке «Тема»

Крайний срок подачи заявок: 10 ноября 2024 года.

Разнообразие, равенство и инклюзивность: достижение нашей миссии начинается с построения команды и совместной работы. Благодаря нашему стремлению включить в нашу организацию сотрудников разного происхождения, убеждений, опыта и способов мышления, мы можем лучше использовать коллективную мощь наших команд и решать самые сложные проблемы в мире. Мы стремимся создать культуру доверия и уважения, в которой каждый может делиться своими взглядами и быть самим собой, раскрывать свой потенциал как по отдельности и так и в составе команд и сотрудничать, чтобы выполнять лучшую работу своей жизни. Мы признаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы стремимся учиться, слушать и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем сегодня.

Равные возможности трудоустройства: Мерсико - предоставляет равные возможности трудоустройства и не терпит дискриминацию по любому признаку. Мы активно ищем разнообразный опыт, взгляды и навыки, чтобы мы могли коллективно стать сильнее и оказывать устойчивое глобальное воздействие. Мы стремимся создать атмосферу уважения и психологической безопасности, в которой для всех доступны равные возможности трудоустройства. Мы не участвуем и не терпим дискриминации по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного выражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ / СПИДа), семейного положения, статуса ветерана или любой другой защищенной группы в местах, где мы работаем.

Защита и этика: Мерсико стремится обеспечить уважительное и достойное обращение со всеми людьми, с которыми мы контактируем в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программ или другие лица. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК и подписали Межведомственную схему раскрытия информации о неправомерных действиях. Подавая заявку на эту должность, соискатель подтверждает, что ранее не нарушал политику работодателя в отношении неправомерных действий сексуального характера, сексуальной эксплуатации и насилия, защиты детей или торговли людьми. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или притеснения членов нашей команды или со стороны членов нашей команды. В рамках нашей приверженности созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи и всегда придерживаться политик Кодекса поведения и ценностей Мерсико. Члены команды должны проходить обязательные электронные курсы по Кодексу поведения при приеме на работу и ежегодно.

Если вы, как соискатель, стали свидетелем или участником любой формы неправомерного сексуального поведения в процессе найма, пожалуйста, сообщите об этом на горячую линию Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).

________________________________________________________________________________

Кызыкдар талапкерлерден резюмесин, коштоочу катты жана сунуштоону текшерүү үчүн Сизди 3 сунуштоочунун байланыш маалыматтарын төмөнкү дарек боюнча"Тема" сабында "Айдоочу" деп көрсөтүү менен жөнөтүүсүн өтүнөбүз: hr-kg@mercycorps.org.

 Тапшыруунун акыркы мөөнөтү: 2024-жылдын 10-ноябры

Ар түрдүүлүк, теңчилик жана инклюзия: Биздин миссиябызга жетүү тайпа куруудан жана чогуу иштөөдөн башталат. Уюмубузга ар түрдүү тектеги, ишенимдеги, тектүү жана ой жүгүртүү ыкмаларындагы адамдарды кошууга болгон милдеттенмебиз аркылуу биз тайпаларыбыздын жамааттык күчүн жакшыраак пайдалана алабыз жана дүйнөдөгү эң татаал маселелерди чече алабыз. Биз ар бир адам өз көз карашын бөлүшө ала турган жана өз алдынча боло турган, жекече да, тайпанын бир бөлүгү катары да потенциалын ишке ашыра ала турган жана жашоосундагы эң жакшы иштерди жасоо үчүн кызматташа турган ишеним жана сый маданиятын түзүүгө умтулабыз. Биз көп түрдүүлүк жана инклюзивдүүлүк бара турган жол экенин түшүнөбүз жана биз бүгүнкүгө караганда ар түрдүү, адилеттүү жана инклюзивдүү болуу үчүн үйрөнүүгө, угууга жана өнүгүүгө умтулабыз.

Жумушка орношууга бирдей мүмкүнчүлүк: Мерсико жумушка орношууга бирдей мүмкүнчүлүктөрдү берет жана эч кандай негиздер боюнча басмырлоого жол бербейт. Биз биргелешип күчтүү болуп, туруктуу глобалдуу таасирге ээ болушубуз үчүн ар түрдүү тажрыйбаларды, көз караштарды жана көндүмдөрдү жигердүү издейбиз. Биз бардыгына бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү бар болгон урмат-сый жана психологиялык коопсуздук атмосферасын түзүүгө умтулабыз. Биз расасына, өңүнө, гендердик өзгөчөлүгүнө, гендердик көрүнүшүнө, динине, жашына, сексуалдык ориентациясына, улуттук же этникалык тегине, майыптыгы (анын ичинде ВИЧ/СПИД статусу), үй-бүлөлүк абалы, ардагер статусу же башка себептер боюнча басмырлоого жол бербейбиз.

Коргоо жана этика: Мерсико биздин ишибиздин жүрүшүндө биз байланышта болгон бардык адамдарга, алар тайпанын мүчөлөрү болобу, коомчулуктун мүчөлөрү болобу, программанын катышуучулары болобу же башкалар болобу, аларга урмат-сый жана урмат менен мамиле кылууну камсыз кылууга умтулат. Биз БУУнун Башкы катчысы жана IASC тарабынан белгиленген сексуалдык эксплуатациянын жана кыянаттыктын алдын алуу боюнча негизги принциптерди жактайбыз. Бул кызматка арыз берүү менен, арыз берүүчү алар мурда сексуалдык кыянатчылыкка, сексуалдык эксплуатацияга жана зомбулукка, балдарды коргоого же адам сатууга байланыштуу иш берүүчүнүн саясатын бузбаганын тастыктайт. Биз балдарды зомбулукка, сексуалдык эксплуатациялоого, зомбулукка же биздин тайпанын мүчөлөрүнө же биздин команда мүчөлөрүбүзгө карата асылууга жол бербейбиз. Коопсуз жана инклюзивдүү иш чөйрөсүнө болгон милдеттенмебиздин бир бөлүгү катары, команданын мүчөлөрү өздөрүн профессионалдуу алып жүрүүсү, жергиликтүү мыйзамдарды жана каада-салттарды урматтоосу жана Мерсиконун жүрүм-турум Кодексин жана Баалуулуктар саясатын ар дайым карманышы керек. Команданын мүчөлөрү жумушка кабыл алуу учурунда жана жыл сайын Жүрүм-турум Кодекси боюнча талап кылынган электрондук окуу курстарынан өтүшү керек.

____________________________________________________________________________________

Interested candidates are requested to submit their CVs, a cover letter and contacts of at least 3 referees for reference check to hr-kg@mercycorps.org  with “Driver” in the subject line.

The deadline for submission is November 10, 2024.

Diversity, Equity & Inclusion

Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives.

We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.

Equal Employment Opportunity

Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.

Safeguarding & Ethics

Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. By applying for this role an applicant confirms that they have not previously violated an employer’s sexual misconduct, sexual exploitation and abuse, child safeguarding or trafficking policy. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis. As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org).