Консультант по проведению оценки потенциала кадров по охране здоровья людей и животных

Информация

Общие сведения

FHI 360 — это некоммерческая организация по развитию человеческого потенциала, деятельность которой направлена на долгосрочное улучшение жизни людей путем продвижения интегрированных решений, ориентированных на местные условия.

«Достижение целей и продолжение мер по контролю эпидемии (EpiC)» – это восьмилетний глобальный проект, финансируемый Чрезвычайным планом Президента США по борьбе со СПИДом (PEPFAR) и Агентством США по международному развитию (USAID) и реализуемый в Кыргызской Республике организацией FHI 360. Проект EpiC направлен на достижение и поддержание контроля над эпидемией ВИЧ и предоставляет стратегическую техническую помощь и прямые услуги для преодоления барьеров на пути к достижению цели “95-95-95” и содействия самостоятельному управлению национальными ВИЧ-программами путем улучшения мер по выявлению случаев ВИЧ, профилактики и лечения.

C 2023 года FHI 360, реализует проект EpiC в Центральной Азии и является участником консорциума организаций, реализующих программу “Глобальная безопасность в области здравоохранения и готовности к пандемиям”, направленную на охрану здоровья кыргызстанцев в контексте готовности страны предупреждать и реагировать на чрезвычайным ситуации в области общественного здравоохранения.

Кадры оказывают глубокое влияние на качество, доступность, эффективность и устойчивость системы здравоохранения. Национальная Многосекторальная Стратегия по людским ресурсам в области здравоохранения, включающая подход «Единое здоровье» должна быть  направлена на решение проблем посредством лучшего планирования и повышения потенциала кадров.

В рамках программы по Глобальной Безопасности здоровья Проект EpiC будет оказывать поддержку в разработке Национальной Многосекторальной Стратегии по людским ресурсам в области здравоохранения, который включает подход «Единое здоровье». Для разработки документа необходимо оценить текущую ситуацию  и провести анализ  предыдущих оценок  по кадрам по охране здоровья населения  и животных и собрать дополнительную информацию в сотрудничестве с государственными и международными партнерами.

Требования

• Высшее образование в области медицины, социологии и другим смежным дисциплинам.
• Не менее 5 лет опыта работы в проведении ситуационного анализа и оценок в сфере медицины, социологии и др.
• Знания международных и национальных документов по кадровой политике, кадровой стратегии и кадровом планировании в системе общественного здравоохранения и ветеринарной службы.
• Наличие  аналитических навыков, опыта работы  в сборе данных,  подготовке стратегических документов и  аналитических отчетов и рекомендаций.
• Отличные коммуникативные навыки и опыт координирующей роли в рабочих группах.
• Навыки работы с программным обеспечением MS Office, Excel; Power Point.  
• Знание кыргызского, русского языков,  знание английского языка  является преимуществом. 

Обязанности

Цель: Проведение Оценки потенциала кадров по охране здоровья людей и животных для предотвращения, выявления и реагирования на чрезвычайные ситуации в области здравоохранения  для разработки Национальной Многосекторальной Стратегии по людским ресурсам в области здравоохранения, который включает подход «Единое здоровье».

Задачи:

1. Проведение рабочих встреч с заинтересованными сторонами и составление плана Оценки потенциала кадров по охране здоровья людей и животных для предотвращения, выявления и реагирования на чрезвычайные ситуации в области здравоохранения. Кол-во рабочих дней: 7 дней
2. Подготовка вопросника для проведения оценки потенциала кадров по охране здоровья людей и животных. И проведение оценки потенциала кадров по охране здоровья людей и животных для предотвращения, выявления и реагирования на чрезвычайные ситуации в области здравоохранения в системе здравоохранения и ветеринарной службы с посещением организаций здравоохранения и ветеринарии. Кол-во рабочих дней: 15 дней
3. Подготовка аналитического отчета с рекомендациями и структуры Национальной Многосекторальной Стратегии по людским ресурсам с подходом «Единое здоровье» и обсуждение с руководителями организаций общественного здравоохранения, постдипломного обучения и ветеринарной службы и др. Кол-во рабочих дней: 10 дней
4. Подготовка Презентации аналитического отчета и структуры Национальной Многосекторальной Стратегии по людским ресурсам с подходом «Единое здоровье»  и презентация на расширенной рабочей встрече. Кол-во рабочих дней: 2 дня
5. Доработка отчета и структуры и предоставление в проект EpiC Кол-во рабочих дней: 5 дней

Период работы с 15 октября по 29 ноября 2024.

Условия

Предложения должны быть направлены непосредственно по адресу procurement_epic.kg@fhi360.org не позднее 18:00, 09 октября 2024 года с темой письма: Консультант по проведению оценки потенциала кадров по охране здоровья людей и животных, и включать следующие документы:

• Обновленное резюме.
• Письмо о заинтересованности и коммерческое предложение в сомах 
• Копию свидетельства о гос регистрации 

Порядок оплаты оказанных услуг.

Оплата оказанных услуг производится по факту их оказания, в кыргызских сомах, согласно договору.

Примечание от FHI 360: 

• FHI 360 может провести проверку биографических данных любых выбранных кандидатов в Консультанты. 
• FHI 360 может отменить заявку, но не присуждать 
• FHI 360 может отклонить любой или все полученные ответы 
• Публикация запроса не является обязательством FHI 360 
• FHI 360 оставляет за собой право дисквалифицировать любое предложение на основании несоблюдения оферентом инструкций по приглашению. 
• FHI 360 не будет компенсировать оферентам ответ на ходатайство. 
• FHI 360 оставляет за собой право присудить вознаграждение на основе первоначальной оценки предложений без дальнейшего обсуждения. 
• FHI 360 может присуждать вознаграждение только за часть мероприятий в тендере или выдавать несколько наград в зависимости от активности в тендере. 
• FHI 360 оставляет за собой право отклонить незначительные недостатки предложения, которые могут быть исправлены до принятия решения о присуждении контракта, чтобы способствовать конкуренции.