Национальные эксперты по разработке учебных модулей (4 позиции)

Информация

Общие сведения

Общественное объединение «Youth of Osh» объявляет конкурс на привлечение 4-х национальных экспертов / эксперток (по одному специалисту на каждое направление). (Мягкие / Трансверсальные навыки)

Общие сведения

Целью задания является разработка качественного, практико-ориентированного модульного содержания обучения. Каждый эксперт будет отвечать за одну конкретную позицию. Разработанные материалы будут интегрированы в программы краткосрочного профессионального и неформального обучения и станут базой для проведения масштабных тренингов.

• Сроки выполнения контракта: с 1 июля по 1 августа 2026 года.
• Язык финальных материалов: Каждый эксперт сдаёт свой модуль на русском и кыргызском языках (в редактируемых форматах DOCX, PDF, PPTX).

Требования

Квалификационные требования к кандидатам

• Образование: Высшее (магистр — как преимущество) в области педагогики, социальных наук, психологии, IT или экономики (в зависимости от выбранного профиля).
• Опыт работы: Не менее 3 лет успешного опыта в разработке модульных программ, силлабусов и методических пособий в сфере неформального образования или мягких навыков.
• Методология: Глубокие практические знания интерактивных методик обучения взрослых и молодёжи (эмпирическая педагогика).
• Языковые навыки: Отличные навыки письменной речи; способность предоставить качественный финальный контент на кыргызском и русском языках.
• Контекст: Понимание специфики регионов Кыргызстана, рынка труда и принципов конфликтной чувствительности при составлении кейсов.

Обязанности

ОТКРЫТЫЕ ПОЗИЦИИ (Отбор идет отдельно по каждому направлению):

Позиция 1. Эксперт по направлению «Цифровая грамотность» (1 человек)

• Тематический фокус: Базовые цифровые инструменты, безопасное поведение в интернете, использование цифровых сервисов для поиска работы и саморазвития, ответственное поведение в онлайн-среде.

Позиция 2. Эксперт по направлению «Финансовая грамотность» (1 человек)

• Тематический фокус: Навыки планирования личного и семейного бюджета, понимание базовых финансовых инструментов, ответственное отношение к финансам (включая контекст самозанятых и трудовых мигрантов).

Позиция 3. Эксперт по направлению «Коммуникация» (1 человек)

• Тематический фокус: Навыки активного слушания, обратной связи, ведения переговоров, эффективного взаимодействия с работодателями, ненасильственная коммуникация и управление конфликтами.

Позиция 4. Эксперт по направлению «Командная работа» (1 человек)

• Тематический фокус: Развитие навыков сотрудничества, распределения ролей и ответственности, совместного решения задач, лидерства в команде и адаптации к разнообразию в рабочей среде.

Объем работы для каждого эксперта (по своему направлению):

Каждый выбранный эксперт разрабатывает по своей теме полный пакет материалов «под ключ»:

• Рамочную программу (в своей части): Методология и подходы к адаптации.
• Учебный силлабус: С гибкой временной структурой: на 4, 8, 12 и 16 часов (для бесшовной интеграции в краткосрочные курсы).
• Методическое руководство: Пошаговые рекомендации и подробные инструкции для тренеров к практическим играм, кейсам и симуляциям (интерактив должен составлять 60–70% курса).
• Презентационные материалы: Визуальные слайды к каждой сессии (PPTX).
• Инструменты оценки: Анкета пред- и пост-тестирования, формы самооценки и обратной связи.
• Глоссарий ключевых терминов по своей теме и список литературы.

Материалы должны содержать локальные кейсы, быть инклюзивными, гендерно-чувствительными и адаптированными под молодежь 18–35 лет, безработных и мигрантов.

Условия

Что необходимо направить для участия в конкурсе?

1. Актуальное CV (резюме);
2. Краткое сопроводительное письмо с обязательным указанием конкретной позиции (Цифра / Финансы / Коммуникация / Команда);
3. Примеры ранее разработанных вами материалов (программы, методички, силлабусы или презентации);

• Email для подачи заявок: cheberyoo@gmail.com
• Тема письма: Конкурс Чебер – Эксперт по [Указать название позиции] – ФИО кандидата
• Срок подачи документов: до 20 июня 2026 года включительно.

О компании: Мы придерживаемся принципов инклюзивности, гендерного равенства и недискриминации. На этап онлайн-интервью будут приглашены только те кандидаты, которые пройдут предварительный отбор документов и войдут в короткий список (short-list).