Опубликована: | 10.10.2024 16:41:00 |
Крайний срок: | 20.10.2024 23:59:59 Истёк срок подачи заявок |
Зарплата: | По результатам собеседования |
Город: | Ош |
Занятость: | временная работа |
Истёк срок подачи заявок
Позиция: Местный специалист по краткосрочной технической помощи для проведения тренинга по повышению осведомленности о гендерном насилии (ГН) и обучению ведению бизнеса с использованием инструментов системы изучения и определения гендерно-чувствительных действий ГАЛС(Gender Action Learning System\GALS) – две позиции.
Общие сведения о проекте:
Проект USAID «Агросоода» в Кыргызской Республике направлен на создание рабочих мест, укрепление цепочек добавленной стоимости, улучшение деловой среды за счет повышения производительности, модернизацию переработки, развитие международных деловых связей, упрощение доступа к финансированию и поддержки реформ, ориентированных на частный сектор.
Женщины составляют около 40% рабочей силы в сельском хозяйстве Кыргызской Республики. Несмотря на их значительное присутствие, женщины сталкиваются с гендерной дискриминацией, ограниченным доступом к ресурсам и неравными возможностями в этом секторе. Только 20,6% действующих хозяйственных субъектов в сельском хозяйстве возглавляются или принадлежат женщинам и молодежи. Более того, гендерные стереотипы часто ограничивают доступ женщин к ресурсам, их участие в процессах принятия решений и достижение лидерских позиций в сельском хозяйстве. Усилия Проекта по борьбе с этими стереотипами могут способствовать тому, чтобы женщины занимали руководящие должности, имели доступ к финансовым услугам, участвовали в принятии решений и контролировали производственные ресурсы. Уполномоченные женщины выступают катализаторами позитивных изменений, способствуя внедрению устойчивых сельскохозяйственных практик и внося вклад в собственное экономическое и социальное благополучие. Трансформация гендерных стереотипов в сельскохозяйственном секторе важна для продвижения гендерного равенства, признания и ценности вклада женщин, повышения производительности, обеспечения продовольственной безопасности, смягчения дефицита рабочей силы, поощрения инноваций и устойчивости, расширения прав женщин и создания более инклюзивного и справедливого общества.
Тренинговые программы Проекта, охватывающие такие области, как управление бизнесом, маркетинговые стратегии и финансовая грамотность, дали отличные результаты. Участники сообщили о значительном увеличении продаж, расширении ассортимента продукции, улучшении возможностей для нетворкинга и успешном запуске новых стартапов в агробизнесе. Более того, значительная часть участников воспользовалась новыми возможностями и привлекла инвестиции для расширения своих существующих предприятий. Основываясь на этих успехах, Проект будет активно продвигать гендерное равенство, бросая вызов и трансформируя гендерные стереотипы и социальные нормы в сообществах. Это будет достигнуто за счет внедрения эффективных инструментов для домохозяйств, направленных на содействие поведенческим изменениям. Цель данного задания заключается в проведении комплексных тренингов, направленных на повышение осведомленности о гендерном насилии и улучшение бизнес-обучения с использованием инструментов ГАЛС\GALS.
Цель: проведение комплексных тренинговых сессий, направленных на повышение осведомленности о гендерном насилии и улучшение обучения бизнесу с использованием инструментов GALS.
Период выполнения:
Период выполнения данного задания будет примерно: с 5 ноября 2024 года по 20 марта 2025 года.
Уровень трудозатрат:
Для выполнения этой деятельности потребуется 80 дней рабочего времени, по 40 дней для Ошской, Баткенской и Джалал-Абадской областей.
Место выполнения:
Задание будет выполняться в Ошской, Баткенской и Джалал-Абадской областях Кыргызской Республики.
___________________________
Кызмат орду: Кыска мөөнөттүү техникалык жардам боюнча жергиликтүү адис, максаты гендердик зомбулук (ГЗ) боюнча маалымдуулукту жогорулатуу жана Гендердик сезимтал иш-аракеттерди изилдөө системасынын (ГАЛС\GALS) куралдарын колдонуу менен ишкермедүүлүкту үйрөтүү боюнча тренинг өткөрүү – эки орун.
Долбоор жөнүндө маалымат:
USAIDдин Кыргыз Республикасындагы «Агросоода» долбоору жумуш орундарын түзүүгө, нарк чынжырларын чыңдоого жана ишкердик чөйрөсүн жакшыртууга багытталган. Бул өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу, кайра иштетүүнү өркүндөтүү, эл аралык бизнес байланыштарды өнүктүрүү, каржылоого жетүүнү жеңилдетүү жана жеке секторду колдоого багытталган саясат реформаларын колдоо аркылуу ишке ашырылат.
Кыргыз Республикасында айыл чарба тармагында аялдар жумушчу күчтүн болжол менен 40% түзөт. Алардын олуттуу катышуусуна карабастан, аялдар гендердик дискриминацияга, ресурстарга жетүүнүн чектелүүсүнө жана бул сектордо тең эмес мүмкүнчүлүктөргө дуушар болушат. Айыл чарбасындагы иштеп жаткан экономикалык субъекттердин 20,6% гана аялдар жана жаштар жетектейт же ээлейт. Мындан тышкары, гендердик стереотиптер көп учурда аялдардын ресурстарга жетүүсүн, чечим кабыл алуу процессине катышуусун жана айыл чарбасында лидерликке жетишүүсүн чектейт. Долбоордун бул стереотиптерге каршы аракеттери аялдардын лидерликке көтөрүлүүсүнө, финансылык кызматтарга жетүүсүнө, чечим кабыл алууга катышуусуна жана өндүрүштүк ресурстарды башкаруусуна жол ачат. Ыйгарым укуктуу аялдар позитивдүү өзгөрүүлөрдүн катализаторлору болуп, туруктуу айыл чарба практикасын жайылтууга жана өздөрүнүн экономикалык жана социалдык бакубатчылыгына салым кошушат. Айыл чарба тармагындагы гендердик стереотиптерди өзгөртүү гендердик теңчиликти алдыга жылдырууда, аялдардын салымын таанууда жана баалоодо, өндүрүмдүүлүктү жогорулатууда, азык-түлүк коопсуздугун камсыз кылууда, жумушчу күчтүн жетишсиздигин жоюуда, инновацияларды жана туруктуулукту өнүктүрүүдө, аялдардын укуктарын кеңейтүүдө жана инклюзивдүү жана адилеттүү коомду калыптандырууда маанилүү.
Долбоордун бизнес башкаруу, маркетинг стратегиялары жана финансылык сабаттуулук сыяктуу багыттарды камтыган окуу программалары укмуштуу жыйынтыктарды берди. Катышуучулар сатуунун олуттуу өсүшүн, продукциянын ассортиментинин кеңейишин, байланыш түзүү мүмкүнчүлүктөрүнүн жакшырганын жана жаңы агробизнес стартаптарын ийгиликтүү ишке киргизгенин билдиришти. Мындан тышкары, катышуучулардын бир кыйла бөлүгү жаңы мүмкүнчүлүктөрдөн пайдаланып, өз ишканаларын кеңейтүү үчүн инвестицияларды тартууга жетишишти. Бул ийгиликтерге таянуу менен, Долбоор гендердик теңчиликти жана теңдикти жигердүү жайылтып, коомчулуктарда гендердик стереотиптерге жана социалдык нормаларга каршы чыгып, аларды өзгөртүүгө умтулат. Бул жүрүм-турумду өзгөртүүгө багытталган таасирдүү катышуучу үй-бүлөлүк инструменттерди ишке ашыруу аркылуу ишке ашырылат. Бул тапшырманын максаты – гендердик зомбулук жөнүндө маалымдуулукту жогорулатууга жана ГАЛС\GALS куралдары аркылуу бизнес үйрөнүү жөндөмүн жакшыртууга багытталган комплекстүү окутуу сессияларын өткөрүү.
Максат: гендердик зомбулук жөнүндө маалымдуулукту жогорулатууга жана ГАЛС\GALS куралдары аркылуу бизнес үйрөнүү жөндөмүн жакшыртууга багытталган комплекстүү тренинг сессияларын өткөрүү.
Аткаруу мөөнөтү:
Бул тапшырманы аткаруу мөөнөтү болжол менен: 2024-жылдын 5-ноябрынан 2025-жылдын 20-мартына чейин.
Иш-чараларды өткөруу үчүн талап кылынган күндөр:
Бул иш-чара үчүн жалпысынан 80 күн талап кылынат, Ош, Баткен жана Жалал-Абад облустары үчүн ар бирине 40 күндөн.
Аткаруу жери:
Тапшырма Кыргыз Республикасынын Ош, Баткен жана Жалал-Абад облустарында аткарылат
__________________
Position: Local STTA to conduct training on Gender-Based Violence (GBV) awareness and Business Learning using Gender Action Learning System (GALS) tools – two positions
Project background:
The USAID Kyrgyz Agro Trade Activity (ATA) aims to create jobs, strengthen value chains, and enhance the business environment by improving productivity, upgrading processing, fostering international business linkages, facilitating access to finance, and supporting private sector-driven policy reform.
Women constitute about 40% of the agricultural workforce in the Kyrgyz Republic. Despite their significant presence, women encounter gender-based discrimination, limited access to resources, and unequal opportunities within the sector. Only 20.6% of operating economic entities in agriculture are led or owned by women and youth. Moreover, gender stereotypes frequently limit women's access to resources, involvement in decision-making processes, and attainment of leadership positions within agriculture. ATA's efforts to challenge these stereotypes can empower women to assume leadership roles, access financial services, participate in decision-making, and assert control over productive resources. Empowered women serve as catalysts for positive change, driving sustainable agricultural practices and contributing to their own economic and social prosperity. Transforming gender stereotypes within the agricultural sector is crucial for advancing gender equality, acknowledging and valuing women's contributions, boosting productivity, ensuring food security, mitigating labor shortages, fostering innovation and resilience, empowering women, and cultivating a more inclusive and equitable society.
ATA's training programs, covering areas such as business management, marketing strategies, and financial literacy, have yielded remarkable results. Participants reported significant increases in sales, expanded product portfolios, enhanced networking capabilities, and the successful launch of new agribusiness startups. Moreover, a considerable portion of participants seized new opportunities and secured investments to scale up their existing enterprises. Building on these successes, ATA will actively promote gender equity and equality by challenging and transforming gender stereotypes and social norms within communities. This will be achieved through the implementation of impactful participatory household tools aimed at fostering behavioral change. The purpose of this assignment will be to conduct comprehensive training sessions aimed at raising awareness about GBV and enhancing business learning through GALS tools.
Objective: conduct comprehensive training sessions aimed at raising awareness about GBV and enhancing business learning through the GALS tools.
Period of Performance:
The period of performance for this assignment will be on or about: November 5, 2024 – March 20, 2025.
Level of effort:
A total of 80 days of LOE will be required for this activity, 40 days for each of Osh and Jalal Abad oblasts
Place of Performance:
The assignment will take place in Osh, Batken and Jalal-Abad oblasts, Kyrgyz Republic
Требуемый опыт и квалификации по данному заданию следующие:
_________________
Квалификациялар:
Бул тапшырма боюнча талап кылынган тажрыйба жана квалификациялар төмөнкүлөрдү камтыйт:
____________
Qualifications:
Required experiences and qualifications under this assignment are as follows:
Конкретные задачи:
Их задачи и обязанности будут включать следующее:
Результаты:
_____________________
Конкреттүү милдеттер:
Алардын милдеттери жана жоопкерчиликтери төмөнкүлөрдү камтыйт:
Натыйжалар:
_____________
Specific tasks:
Their tasks and responsibilities will include:
Deliverables:
Для подачи заявки отправьте резюме и сопроводительное письмо на адрес электронной почты: KyrgyzstanRecruitment@acdivoca.org не позднее 20 октября 2024 года. Пожалуйста, укажите название должности в теме письма.
Из-за большого количества заявок мы не можем отвечать на запросы по телефону или электронной почте. Мы свяжемся только с кандидатами, включенными в шорт-лист и рассмотренными для собеседования.
ACDI/VOCA — работодатель, предоставляющий равные возможности. Женщины, меньшинства и люди из различных групп приглашаются подавать заявки.
______________________________________________
Please submit a resume and cover letter to KyrgyzstanRecruitment@acdivoca.org no later than October 20, 2024. Please include the position title in the subject line.
Due to the high volume of applications we are not able to respond to inquiries via phone or email. Only shortlisted candidates considered for an interview will be contacted.
ACDI/VOCA is an equal opportunity employer. Women, minorities and people from diverse groups are encouraged to apply.
Since 1963 and in 148 countries, ACDI/VOCA has empowered people in developing and transitional nations to succeed in the global economy. Based in Washington, D.C., ACDI/VOCA is a nonprofit international development organization that delivers technical and management assistance in agribusiness, financial services, enterprise development, community development, and food security to promote broad-based economic growth and vibrant civil societies. ACDI/VOCA has approximately 34 projects in 19 countries and total revenues of approximately $128 million.
At ACDI/VOCA we celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.
Monitoring, Evaluation, Research, and Learning (MERL) Assistant (Temporary)
PF MSDSP KGОпубликована 2 месяца назад
Эксперты для разработки рекомендаций по мониторингу качества воздуха
ОО "МувГрин"Опубликована 1 месяц назад
Project Coordinator – Cross-border Stabilization and Resilience Program
PF MSDSP KGОпубликована 1 час назад