Консультант по проведению тренингов по ГАЛС методологии / ГАЛС методологиясы боюнча тренингтерди откоруучу консультант / STTA to conduct GALA trainings

Информация

Общие сведения

Позиция: Местный специалист по краткосрочной технической помощи для проведения тренинга по повышению осведомленности о гендерном насилии (ГН) и обучению ведению бизнеса с использованием инструментов системы изучения и определения гендерно-чувствительных действий ГАЛС(Gender Action Learning System\GALS) – две позиции.

Общие сведения о проекте:

Проект USAID «Агросоода» в Кыргызской Республике направлен на создание рабочих мест, укрепление цепочек добавленной стоимости, улучшение деловой среды за счет повышения производительности, модернизацию переработки, развитие международных деловых связей, упрощение доступа к финансированию и поддержки реформ, ориентированных на частный сектор.

Женщины составляют около 40% рабочей силы в сельском хозяйстве Кыргызской Республики. Несмотря на их значительное присутствие, женщины сталкиваются с гендерной дискриминацией, ограниченным доступом к ресурсам и неравными возможностями в этом секторе. Только 20,6% действующих хозяйственных субъектов в сельском хозяйстве возглавляются или принадлежат женщинам и молодежи. Более того, гендерные стереотипы часто ограничивают доступ женщин к ресурсам, их участие в процессах принятия решений и достижение лидерских позиций в сельском хозяйстве. Усилия Проекта по борьбе с этими стереотипами могут способствовать тому, чтобы женщины занимали руководящие должности, имели доступ к финансовым услугам, участвовали в принятии решений и контролировали производственные ресурсы. Уполномоченные женщины выступают катализаторами позитивных изменений, способствуя внедрению устойчивых сельскохозяйственных практик и внося вклад в собственное экономическое и социальное благополучие. Трансформация гендерных стереотипов в сельскохозяйственном секторе важна для продвижения гендерного равенства, признания и ценности вклада женщин, повышения производительности, обеспечения продовольственной безопасности, смягчения дефицита рабочей силы, поощрения инноваций и устойчивости, расширения прав женщин и создания более инклюзивного и справедливого общества.

Тренинговые программы Проекта, охватывающие такие области, как управление бизнесом, маркетинговые стратегии и финансовая грамотность, дали отличные результаты. Участники сообщили о значительном увеличении продаж, расширении ассортимента продукции, улучшении возможностей для нетворкинга и успешном запуске новых стартапов в агробизнесе. Более того, значительная часть участников воспользовалась новыми возможностями и привлекла инвестиции для расширения своих существующих предприятий. Основываясь на этих успехах, Проект будет активно продвигать гендерное равенство, бросая вызов и трансформируя гендерные стереотипы и социальные нормы в сообществах. Это будет достигнуто за счет внедрения эффективных инструментов для домохозяйств, направленных на содействие поведенческим изменениям. Цель данного задания заключается в проведении комплексных тренингов, направленных на повышение осведомленности о гендерном насилии и улучшение бизнес-обучения с использованием инструментов ГАЛС\GALS.

Цель: проведение комплексных тренинговых сессий, направленных на повышение осведомленности о гендерном насилии и улучшение обучения бизнесу с использованием инструментов GALS.

Период выполнения:

Период выполнения данного задания будет примерно: с 5 ноября 2024 года по 20 марта 2025 года.

Уровень трудозатрат:

Для выполнения этой деятельности потребуется 80 дней рабочего времени, по 40 дней для Ошской, Баткенской и Джалал-Абадской областей.

Место выполнения:

Задание будет выполняться в Ошской, Баткенской и Джалал-Абадской областях Кыргызской Республики.

___________________________

Кызмат орду: Кыска мөөнөттүү техникалык жардам боюнча жергиликтүү адис, максаты гендердик зомбулук (ГЗ) боюнча маалымдуулукту жогорулатуу жана Гендердик сезимтал иш-аракеттерди изилдөө системасынын (ГАЛС\GALS) куралдарын колдонуу менен ишкермедүүлүкту үйрөтүү боюнча тренинг өткөрүү – эки орун.

Долбоор жөнүндө маалымат:

USAIDдин Кыргыз Республикасындагы «Агросоода» долбоору жумуш орундарын түзүүгө, нарк чынжырларын чыңдоого жана ишкердик чөйрөсүн жакшыртууга багытталган. Бул өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу, кайра иштетүүнү өркүндөтүү, эл аралык бизнес байланыштарды өнүктүрүү, каржылоого жетүүнү жеңилдетүү жана жеке секторду колдоого багытталган саясат реформаларын колдоо аркылуу ишке ашырылат.

Кыргыз Республикасында айыл чарба тармагында аялдар жумушчу күчтүн болжол менен 40% түзөт. Алардын олуттуу катышуусуна карабастан, аялдар гендердик дискриминацияга, ресурстарга жетүүнүн чектелүүсүнө жана бул сектордо тең эмес мүмкүнчүлүктөргө дуушар болушат. Айыл чарбасындагы иштеп жаткан экономикалык субъекттердин 20,6% гана аялдар жана жаштар жетектейт же ээлейт. Мындан тышкары, гендердик стереотиптер көп учурда аялдардын ресурстарга жетүүсүн, чечим кабыл алуу процессине катышуусун жана айыл чарбасында лидерликке жетишүүсүн чектейт. Долбоордун бул стереотиптерге каршы аракеттери аялдардын лидерликке көтөрүлүүсүнө, финансылык кызматтарга жетүүсүнө, чечим кабыл алууга катышуусуна жана өндүрүштүк ресурстарды башкаруусуна жол ачат. Ыйгарым укуктуу аялдар позитивдүү өзгөрүүлөрдүн катализаторлору болуп, туруктуу айыл чарба практикасын жайылтууга жана өздөрүнүн экономикалык жана социалдык бакубатчылыгына салым кошушат. Айыл чарба тармагындагы гендердик стереотиптерди өзгөртүү гендердик теңчиликти алдыга жылдырууда, аялдардын салымын таанууда жана баалоодо, өндүрүмдүүлүктү жогорулатууда, азык-түлүк коопсуздугун камсыз кылууда, жумушчу күчтүн жетишсиздигин жоюуда, инновацияларды жана туруктуулукту өнүктүрүүдө, аялдардын укуктарын кеңейтүүдө жана инклюзивдүү жана адилеттүү коомду калыптандырууда маанилүү.

Долбоордун бизнес башкаруу, маркетинг стратегиялары жана финансылык сабаттуулук сыяктуу багыттарды камтыган окуу программалары укмуштуу жыйынтыктарды берди. Катышуучулар сатуунун олуттуу өсүшүн, продукциянын ассортиментинин кеңейишин, байланыш түзүү мүмкүнчүлүктөрүнүн жакшырганын жана жаңы агробизнес стартаптарын ийгиликтүү ишке киргизгенин билдиришти. Мындан тышкары, катышуучулардын бир кыйла бөлүгү жаңы мүмкүнчүлүктөрдөн пайдаланып, өз ишканаларын кеңейтүү үчүн инвестицияларды тартууга жетишишти. Бул ийгиликтерге таянуу менен, Долбоор гендердик теңчиликти жана теңдикти жигердүү жайылтып, коомчулуктарда гендердик стереотиптерге жана социалдык нормаларга каршы чыгып, аларды өзгөртүүгө умтулат. Бул жүрүм-турумду өзгөртүүгө багытталган таасирдүү катышуучу үй-бүлөлүк инструменттерди ишке ашыруу аркылуу ишке ашырылат. Бул тапшырманын максаты – гендердик зомбулук жөнүндө маалымдуулукту жогорулатууга жана ГАЛС\GALS куралдары аркылуу бизнес үйрөнүү жөндөмүн жакшыртууга багытталган комплекстүү окутуу сессияларын өткөрүү.

Максат: гендердик зомбулук жөнүндө маалымдуулукту жогорулатууга жана ГАЛС\GALS куралдары аркылуу бизнес үйрөнүү жөндөмүн жакшыртууга багытталган комплекстүү тренинг сессияларын өткөрүү.

Аткаруу мөөнөтү:

Бул тапшырманы аткаруу мөөнөтү болжол менен: 2024-жылдын 5-ноябрынан 2025-жылдын 20-мартына чейин.

Иш-чараларды өткөруу үчүн талап кылынган күндөр:

Бул иш-чара үчүн жалпысынан 80 күн талап кылынат, Ош, Баткен жана Жалал-Абад облустары үчүн ар бирине 40 күндөн.

Аткаруу жери:

Тапшырма Кыргыз Республикасынын Ош, Баткен жана Жалал-Абад облустарында аткарылат

__________________

Position: Local STTA to conduct training on Gender-Based Violence (GBV) awareness and Business Learning using Gender Action Learning System (GALS) tools – two positions

Project background:

The USAID Kyrgyz Agro Trade Activity (ATA) aims to create jobs, strengthen value chains, and enhance the business environment by improving productivity, upgrading processing, fostering international business linkages, facilitating access to finance, and supporting private sector-driven policy reform.

Women constitute about 40% of the agricultural workforce in the Kyrgyz Republic. Despite their significant presence, women encounter gender-based discrimination, limited access to resources, and unequal opportunities within the sector. Only 20.6% of operating economic entities in agriculture are led or owned by women and youth. Moreover, gender stereotypes frequently limit women's access to resources, involvement in decision-making processes, and attainment of leadership positions within agriculture. ATA's efforts to challenge these stereotypes can empower women to assume leadership roles, access financial services, participate in decision-making, and assert control over productive resources. Empowered women serve as catalysts for positive change, driving sustainable agricultural practices and contributing to their own economic and social prosperity. Transforming gender stereotypes within the agricultural sector is crucial for advancing gender equality, acknowledging and valuing women's contributions, boosting productivity, ensuring food security, mitigating labor shortages, fostering innovation and resilience, empowering women, and cultivating a more inclusive and equitable society.

ATA's training programs, covering areas such as business management, marketing strategies, and financial literacy, have yielded remarkable results. Participants reported significant increases in sales, expanded product portfolios, enhanced networking capabilities, and the successful launch of new agribusiness startups. Moreover, a considerable portion of participants seized new opportunities and secured investments to scale up their existing enterprises. Building on these successes, ATA will actively promote gender equity and equality by challenging and transforming gender stereotypes and social norms within communities. This will be achieved through the implementation of impactful participatory household tools aimed at fostering behavioral change.   The purpose of this assignment will be to conduct comprehensive training sessions aimed at raising awareness about GBV and enhancing business learning through GALS tools.

Objective: conduct comprehensive training sessions aimed at raising awareness about GBV and enhancing business learning through the GALS tools.

Period of Performance:

The period of performance for this assignment will be on or about:  November 5, 2024 – March 20, 2025.

Level of effort:

A total of 80 days of LOE will be required for this activity, 40 days for each of Osh and Jalal Abad oblasts

Place of Performance:

The assignment will take place in Osh, Batken and Jalal-Abad oblasts, Kyrgyz Republic

Требования

Требуемый опыт и квалификации по данному заданию следующие:

• Опыт разработки и проведения тренингов по гендерным вопросам, включая, в частности, гендерное насилие (ГН) и использование инструментов ГАЛС\GALS.
• Знание и понимание инструментов системы изучения и определения гендерно-чувствительных действий ГАЛС\GALS и их применения.
• Диплом или сертификат в соответствующей области, подтверждающий компетентность кандидата.
• Опыт работы с местными неправительственными организациями, международными организациями (не менее 3 лет);
• Наличие патента или свидетельства о регистрации индивидуального предпринимателя, страхового полиса;
• Готовность к полевым работам: Ош, Баткен и Джалал-Абад области;
• Продемонстрированные способности четко и лаконично общаться как устно, так и письменно.
• Сильные навыки письменного общения, включая подтвержденную способность писать необходимые документы четко, лаконично и в хорошо организованной форме.
• Отличные компьютерные навыки (Word, Excel, PowerPoint, электронная почта).
• Свободное владение кыргызским и русским языками, как устным, так и письменным.

_________________

Квалификациялар:

Бул тапшырма боюнча талап кылынган тажрыйба жана квалификациялар төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Гендердик маселелер боюнча, өзгөчө гендердик зомбулук (ГЗ) жана GALS куралдарын колдонуу боюнча тренингдерди иштеп чыгуу жана өткөрүү тажрыйбасы.
• Гендердик сезимтал иш-аракеттерди изилдөө системасынын (GALS) куралы жана анын колдонулушу тууралуу билим жана түшүнүк.
• Кандидаттын компетенттүүлүгүн тастыктаган тиешелүү тармактагы диплом же сертификат.
• Жергиликтүү өкмөттүк эмес уюмдар жана эл аралык уюмдар менен иштөө тажрыйбасы (жок дегенде 3 жыл);
• Жеке ишкерлердин патенти же каттоо күбөлүгү, камсыздандыруу полиси болушу;
• Талаа иштерине даярдык: Ош, Баткен жана Жалал-Абад облустары;
• Оозеки жана жазуу жүзүндө так жана кыскача баарлашуу жөндөмдүүлүгү;
• Талап кылынган документтерди так, кыскача жана жакшы уюштурулган формада жазуу шыгын көрсөткөн күчтүү жазуу жөндөмдүүлүгү;
• Компьютерди жакшы билүү (Word, Excel, PowerPoint, электрондук почта);
• Кыргыз жана орус тилдеринде эркин сүйлөө жана жазуу жөндөмдүүлүгү.

____________

Qualifications:

Required experiences and qualifications under this assignment are as follows:

• Experience developing and conducting training on gender issues including specifically GBV and the use of GALS tools.
• Knowledge and understanding of  gender-sensitive actions (GALS) tool and application.
• Diploma or certificate in related field,  demonstrating competence of the candidate.
• Experience in working with local non-governmental organizations, international organizations (at least 3 years);
• Availability of a patent or certificate of registration of individual entrepreneurs, insurance policy;
• Readiness for field work: Osh, Batken and Jalal-Abad oblasts;
• Demonstrated ability to communicate clearly and concisely both orally and in writing
• Strong written communication skills, including demonstrated ability to write required documents in a clear, concise, well-organized manner
• Strong computer skills (Word, Excel, PowerPoint, e-mail)
• Fluency in Kyrgyz, Russian, both oral and written

Обязанности

Конкретные задачи:

Их задачи и обязанности будут включать следующее:

• Разработка, пересмотр и адаптация учебных модулей, охватывающих вопросы осведомленности о гендерном насилии и инструментах ГАЛС\GALS.
• Организация и проведение интерактивных тренингов с использованием методов участия.
• Включение практических упражнений и кейс-стади для укрепления знаний и применения инструментов ГАЛС\GALS.
• Оказание помощи и поддержки участникам в применении инструментов ГАЛС\GALS для улучшения планирования и управления бизнесом.
• Проведение предварительной оценки для определения исходного уровня знаний и понимания участников.
• Проведение пост-тренинговых оценок для измерения эффективности обучения и сбора обратной связи для улучшения.
• Подготовка отчетов с представленными результатами и итогового отчета по завершении задания. Отчет будет включать в себя прогресс, анализ, результаты, а также конкретные рекомендации по продвижению таких тренингов.
• Мобилизация участников, обеспечение участия фермеров из Ошской Джалал-Абадской областях и сообществ, а также поощрение полного участия.

Результаты:

• План работы, детализирующий проведение тренинга для 200 участников в Ошской и Джалал-Абадской областях, по 100 участников в каждой.
• Программа тренинга, практические упражнения и кейс-стади, обновленные учебные материалы по повышению осведомленности о гендерном насилии и инструментам ГАЛС/GALS (презентации, раздаточные материалы, руководства), адаптированные к местным потребностям, культурным особенностям и бизнес-контексту участников на кыргызском языке. Все материалы должны соответствовать требованиям по брендингу и маркировке USAID.
• Проведение предварительной и итоговой оценки тренинга в соответствии с индикаторами MEL, а также опрос для сбора обратной связи от участников.
• Документация оказанной поддержки участникам в применении инструментов GALS после тренинга (например, последующие встречи или консультации онлайн и оффлайн).
• Регулярные отчеты о ходе работы в течение выполнения задания с подробным описанием учебной деятельности, вовлеченности участников и ключевых достигнутых этапов.
• Итоговый отчет с обобщением хода обучения, результатов, отзывов участников, анализом и конкретными рекомендациями по дальнейшему продвижению аналогичных программ обучения.

_____________________

Конкреттүү милдеттер:

Алардын милдеттери жана жоопкерчиликтери төмөнкүлөрдү камтыйт:

• Гендердик зомбулук боюнча маалымдуулук жана ГАЛС\GALS куралдарын камтыган окуу модулдарын иштеп чыгуу, кайра карап чыгуу жана ылайыкташтыруу.
• Катышуучулук ыкмаларды колдонуу менен интерактивдүү тренинг сессияларын уюштуруу жана өткөрүү.
• ГАЛС\GALS куралдарын колдонуу жана билимди бекемдөө үчүн практикалык көнүгүүлөрдү жана кейстерди изилдөөлөрдү интеграциялоо.
• ГАЛС\GALS куралдарын колдонуу менен бизнес пландаштыруу жана башкарууну жакшыртуу үчүн катышуучуларга багыт берүү жана колдоо көрсөтүү.
• Катышуучулардын баштапкы билим деңгээлин жана түшүнүгүн аныктоо үчүн тренингге чейинки баалоолорду өткөрүү.
• Окутуунун натыйжалуулугун өлчөө жана жакшыртуу үчүн пикир чогултуу максатында окутуудан кийинки баалоолорду жүргүзүү.
• Берилген жыйынтыктар менен кошо отчетторду тапшыруу жана тапшырма аяктаганда акыркы отчетту берүү. Отчет прогрессти, анализди, жыйынтыктарды жана мындай тренингтерди жайылтууга тиешелүү так сунуштарды камтыйт.
• Катышуучуларды мобилизациялоо, Ош, Баткен Жалал-Абад облустарында дыйкандардын жана жамааттардын катышуусун камсыз кылуу, жана толук катышууга үндөө.

Натыйжалар:

• Ар биринде 100 катышуучу болуп, Ош жана Жалал-Абад облустарында 200 катышуучуну камтыган тренингти деталдаштырган иш планын түзүү.
• Гендердик зомбулук боюнча маалымдуулук жана GALS куралдары боюнча жаңыланган тренинг программасы, практикалык көнүгүүлөр жана кейстерди изилдөөлөр (презентациялар, колго бермелер, колдонмолор), катышуучулардын муктаждыктарына, маданий жана ишкердик контекстке ылайыкташтырылган кыргыз тилинде окуу материалдары. Бардык материалдар USAIDдин брендинг жана маркалоо боюнча талаптарына дал келиши керек.
• Тренинг алдындагы жана кийинки MEL индикаторлору менен шайкеш келтирилген баалоо жүргүзүү, ошондой эле катышуучулардын пикир сурамжылоосу.
• Тренингден кийин катышуучуларга GALS куралдарын колдонууда көрсөтүлгөн колдоону документтештирүү (мисалы, кийинки жолугушуулар же консультациялар).
• Тапшырманын жүрүшүндө окутуу ишмердүүлүгүн, катышуучулардын катышуусун жана жетишилген негизги этаптарды баяндаган үзгүлтүксүз отчетторду берүү.
• Окутуунун прогресси, жыйынтыктары, катышуучулардын пикирлери, талдоо жана келечекте окшош окуу программаларын жайылтуу боюнча конкреттүү сунуштар камтылган акыркы отчет.

_____________

Specific tasks:

Their tasks and responsibilities will include:

• Develop, revise and adapt training modules covering GBV awareness and GALS tools.
• Organize and facilitate interactive training sessions using participatory methods.
• Integrate practical exercises and case studies to reinforce learning and application of GALS tools.
• Provide guidance and support to participants in applying GALS tools to enhance business planning and management.
• Conduct pre-training assessments to gauge participants' baseline knowledge and understanding.
• Administer post-training evaluations to measure the effectiveness of the training and gather feedback for improvement.
• Provide narrative reports with deliverables submitted   and provide a final report at the end of the assignment. The report will include progress, analysis, results, as well as specific recommendations in the promotion of such training.
• Mobilize participants, ensuring participation of farmers in Osh, Batken and Jalal-Abad oblasts and communities, and encouraging full participation.

Deliverables:

• Work plan, detailing the training of 200 participants in Osh and Jalal-Abad oblasts, 100 participants in each.
• Training program, practical exercises and case studies, updated training materials on GBV awareness and GALS tools (presentations, handouts, guides), tailored to needs, cultural and business context of the participants in Kyrgyz language. All materials should align with USAID branding and marking guidelines.
• Conduct pre-post training assessment that align with MEL indicators along with participant feedback survey.
• Documentation of support provided to participants in applying GALS tools after training (e.g., follow-up meetings or consultations).
• Regular progress reports during the assignment, detailing training activities, participant engagement, and key milestones achieved.
• Final report summarizing training progress, results, participant feedback, analysis, and specific recommendations for future promotion of similar training programs.

Условия

Для подачи заявки отправьте резюме и сопроводительное письмо на адрес электронной почты: KyrgyzstanRecruitment@acdivoca.org не позднее 20 октября 2024 года. Пожалуйста, укажите название должности в теме письма.

Из-за большого количества заявок мы не можем отвечать на запросы по телефону или электронной почте. Мы свяжемся только с кандидатами, включенными в шорт-лист и рассмотренными для собеседования.

ACDI/VOCA — работодатель, предоставляющий равные возможности. Женщины, меньшинства и люди из различных групп приглашаются подавать заявки.

______________________________________________

Please submit a resume and cover letter to KyrgyzstanRecruitment@acdivoca.org no later than October 20, 2024. Please include the position title in the subject line.

Due to the high volume of applications we are not able to respond to inquiries via phone or email. Only shortlisted candidates considered for an interview will be contacted.

ACDI/VOCA is an equal opportunity employer. Women, minorities and people from diverse groups are encouraged to apply.