Разработка новой Стратегии по достижению гендерного равенства (на 2021-2030 гг.) и Национального плана действий по достижению гендерного равенства (НПД) на 2021-2023 гг.

Опубликована: 18.08.2020 10:50:18
Крайний срок: 31.08.2020 23:59:59 Истёк срок подачи заявок
Зарплата: По результатам собеседования
Город: Бишкек
Занятость: временная работа

Истёк срок подачи заявок

Расскажите друзьям:

Информация

Общие сведения

FHI 360 – некоммерческая организация по развитию человеческого потенциала, деятельность которой направлена на долгосрочное улучшение жизни людей путем разработки интегрированных решений на местном уровне. Команда FHI 360 включает экспертов в сфере здравоохранения, образования, питания, окружающей среды, экономического развития, гражданского общества, гендерных вопросов, молодежи, исследований и технологий. Благодаря этому создается уникальное сочетание возможностей для решения современных взаимосвязанных задач в области развития. FHI 360 осуществляет свою деятельность в более чем 60 странах.

В настоящее время мы ищем организации или индивидуальных консультантов с соответствующей квалификацией для содействия разработке новой Стратегии по достижению гендерного равенства (на 2021-2030 гг.) и соответствующего Национального плана действий (НПД) на 2021-2023 гг. в рамках проекта USAID  – “Жигердүү жарандар”.

"Жигердүүу жарандар" – это пятилетний проект, направленный на улучшение жизни населения Кыргызстана путем оказания помощи сообществам, местным органам власти, организациям гражданского общества и частному сектору в совместном определении и решении проблем местного уровня.

 

Процесс разработки Стратегии на следующий период будет основываться на принципах участия и обеспечения заинтересованности посредством применения:

  • подхода, предусматривающего совместную разработку Стратегии до 2030 г. при эффективном участии гражданского общества и партнеров из числа государственных структур;
  • инновационных подходов к эффективному исполнению обязательств по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин.

Методология разработки Стратегии на следующий период будет включать новые эмпирические подходы к формированию различных сценариев/моделей для обеспечения эффективных результатов исполнения обязательств в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Данные сценарии будут опираться на согласованный подход к достижению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин, как сочетанию всех национальных и международных обязательств в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, включая Пекинскую декларацию и Платформу действий; Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 г.; резолюцию СБ ООН о женщинах, мире и безопасности; Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и другие соответствующие конвенции, обеспечивающие защиту прав женщин и девочек. 

Согласованные обязательства в сфере гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин позволят сформировать прочную концептуальную основу в процессе определения наиболее актуальных приоритетов для новой Стратегии, как платформы для выработки стратегического видения и принятия решений по направлениям и стратегиям, которые "при совместном использовании могут привести к преобразованиям, необходимым для трансформации существующих обязательств в живую реальность для женщин и девочек". 

 

Требования

Минимальные критерии отбора (только для организаций/компаний):

  • кандидаты должны иметь регистрацию в качестве организации гражданского общества (ОГО) или компании в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;
  • не менее трех лет опыта экспертной работы по вопросам гендерного насилия, насилия в отношении женщин и девочек, обеспечения доступа женщин к правосудию.

Критерии технического и управленческого потенциала (только для организаций/компаний):

  • наличие у кандидата достаточного потенциала для выполнения задания;
  • наличие у кандидата достаточного количества ( штатных, внештатных, ассоциированных) сотрудников и волонтеров для выполнения задания;
  • наличие у кандидата достаточных навыков, знаний и опыта для реализации намеченных мероприятий;
  • опыт работы в сфере ликвидации насилия в отношении женщин и девочек, а также обеспечения доступа женщин к правосудию;
  • экспертные знания в области анализа и разработки программных документов, стратегических документов, законодательства и предоставления рекомендаций соответствующим заинтересованным сторонам;
  • возможности кандидата в части охвата широкого круга заинтересованных сторон на национальном, региональном и местном уровнях.

 

Требования к индивидуальным консультантам/сотрудникам организаций и компаний:

  • Эксперт(ы) в области ликвидации насилия в отношении женщин и девочек, а также обеспечения доступа женщин к правосудию;
  • степень магистра в социальных/экономических науках.
  • не менее пяти лет опыта в проведении стратегического планирования/ пересмотра политик и стратегических документов с учетом гендерных аспектов;
  • хорошие организаторские навыки и способность соблюдать сроки выполнения работ;
  • понимание проблем насилия по гендерному признаку и насилия в семье; опыт профилактики и решения проблем насилия по гендерному признаку и насилия в семье является преимуществом;
  • отличные навыки составления отчетов;
  • отличные навыки эффективного общения и работы в команде, умение взаимодействовать с людьми на всех уровнях организации и с людьми, принадлежащими к различной культурной среде;
  • способность успешно справляться со множеством одновременных задач и укладываться в сжатые сроки с обеспечением результатов, взаимодействовать с большим количеством заинтересованных сторон и оперативно подстраиваться к незапланированным изменениям в рабочем процессе;
  • умение работать как самостоятельно, так и в команде; подтвержденные аналитические навыки и способности решения проблем;
  • свободное владение русским и кыргызским языками; знание английского языка на рабочем уровне является преимуществом.
  • Исследователь/фасилитатор (неполный рабочий день):
  • опыт проведения консультаций, ведения диалогов;
  • опыт работы с государственными органами и субъектами гражданского общества;
  • хорошие организаторские навыки и способность соблюдать сроки выполнения работ;
  • понимание проблем насилия по гендерному признаку и насилия в семье; опыт профилактики и решения проблем насилия по гендерному признаку и насилия в семье является преимуществом;
  • отличные навыки эффективного общения и работы в команде, умение взаимодействовать с людьми на всех уровнях организации и с людьми, принадлежащими к различной культурной среде;
  • умение работать как самостоятельно, так и в команде; подтвержденные аналитические навыки и способности решения проблем;
  • свободное владение русским и кыргызским языками.

Обязанности

Обязанности и сферы ответственности: 

  • участие в Межведомственной рабочей группе (МРГ) под руководством МТСР КР в целях координации графика, совместного плана работы и использования методологии стратегического планирования для разработки Стратегии и НПД; в течение всего срока выполнения задания регулярное участие в заседаниях МРГ (один или два раза в месяц);
  • разработка методологии исследования, включающей, по меньшей мере, набор инструментов (вопросники и методические рекомендации) для проведения интервью с экспертами и ключевыми респондентами, а также обсуждений в фокус-группах с целью оценки существующих мер, принимаемых правительством и заинтересованными сторонами гражданского общества по ликвидации насилия в отношении женщин и девочек и обеспечению доступа к правосудию для женщин, и разработка рекомендаций для Стратегии на 2021-2030 гг. и НПД на 2021-2023 гг. относительно мер по ликвидации насилия в отношении женщин и девочек, а также обеспечению доступа к правосудию для женщин. В методологии следует предусмотреть меры по вовлечению активистов гражданского общества и женщин, испытывающих на себе перекрестные формы дискриминации, в процесс изучения в рамках фокус-групп;
  • проведение анализа документации с акцентом на: картирование проявлений насилия в отношении женщин в отраслевых планах и бюджетах; обзор отраслевых нормативных документов, устанавливающих правила и процедуры для ликвидации насилия в отношении женщин и обеспечения доступа женщин к правосудию в процессах планирования/бюджетирования/реализации и мониторинга; обзор процессов/систем межведомственной координации и партнерства по ликвидации насилия в отношении женщин и обеспечению доступа женщин к правосудию; анализ накопленного опыта и документирование "эффективных" случаев в практике министерств/учреждений, имеющих положительное воздействие на ликвидацию насилия в отношении женщин и девочек, и обеспечение доступа женщин к правосудию;    
  • проведение ряда совещаний с тематическими рабочими группами (не менее 1 однодневной сессии) для рассмотрения теорий перемен в областях, подверженных воздействию насилия в отношении женщин, с целью формирования концептуальной основы для процесса разработки главы Стратегии на следующий период и соответствующего НПД, касающейся ликвидации насилия в отношении женщин и девочек,  обеспечения их доступа к правосудию;
  • на основе результатов анализа документации и работы на местах, подготовка и проведение семинара с участием партнеров из числа представителей государственных органов и гражданского общества для содействия совместной разработке с целью:
  • определения перспектив страны в части подхода к ликвидации насилия в отношении женщин и девочек (включая "мозговой штурм" по концепции гендерного равенства, основным причинам насилия в отношении женщин, подходам и методам ликвидации насилия в отношении женщин и девочек, обеспечению доступа женщин к правосудию);
  • формулировки первоначальных проектов сценариев ликвидации насилия в отношении женщин и девочек, их внедрение в Стратегию по достижению гендерного равенства (сценарии следует определять на основе перспектив страны в сфере гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, исходя из согласованного подхода к гендерному равенству, не ограничивающегося отраслевым подходом);
  • проведение тематических заседаний (не менее 1) с учетом результатов семинара и дальнейшее формирование содержания сценариев исполнения национальных и международных обязательств по ликвидации насилия в отношении женщин и обеспечению доступа к правосудию;
  • проведение тематических сессий (не менее 1) для разработки плана действий по реализации сценариев ликвидации насилия в отношении женщин и девочек, обеспечения доступа женщин к правосудию;
  • проведение семинара и нескольких рабочих сессий (не менее 2) по вопросам расчета затрат и составления бюджета для компонентов Стратегии и НПД, касающихся ликвидации насилия в отношении женщин и девочек, обеспечения доступа к правосудию для женщин;
  • разработка проекта главы Стратегии и соответствующего раздела НПД, посвященных ликвидации насилия в отношении женщин и девочек, обеспечению доступа женщин к правосудию, на основе результатов рабочих заседаний;
  • определение альтернативных способов общественного обсуждения проектов Стратегии и НПД – социальные сети, онлайн-инструменты и т.д. Содействие процессу (в режиме онлайн) общенациональных и комплексных консультаций с заинтересованными сторонами в государственных органах и гражданском обществе в целях составления окончательного варианта и утверждения главы Стратегии и раздела НПД, касающихся ликвидации насилия в отношении женщин идевочек, обеспечения доступа к правосудию для женщин. Масштабы таких обсуждений должны обеспечивать вовлечение и конструктивное участие таких групп, которые, как правило, выпадают из поля зрения в ходе основных процессов разработки политики;  
  • проведение консультаций на национальном уровне с заинтересованными сторонами из числа представителей государственных органов и гражданского общества с целью верификации и валидации проектов сценариев мер по ликвидации насилия в отношении женщин и девочек, обеспечению доступа к правосудию для женщин, являющихся частью Стратегии и НПД, а также валидации рекомендаций – использование различных видов презентаций по ключевым выводам: 1) удобство в пользовании широкой общественностью; и 2) техническая составляющая – подробная информация для представления сценариев в рамках Стратегии и НПД по ликвидации насилия в отношении женщин и девочек, обеспечению доступа женщин к правосудию. Консультации будут проводиться либо онлайн, либо при личном присутствии, в зависимости от ограничений, связанных с Covid-19.
  • доработка и подготовка окончательного проекта главы Стратегии, посвященной ликвидации насилия в отношении женщин и девочек, и соответствующего раздела НПД на основе результатов консультаций с заинтересованными сторонами на национальном уровне;
  • подготовка описательного отчета о процессе разработки Стратегии/НПД, включая документально подтвержденные процессы и выводы.

Условия

Продолжительность и сроки выполнения задания:

 

Срок выполнения данного задания составляет 5 месяцев с момента подписания контракта (с середины сентября 2020 года до середины февраля 2021 года).

 

Подача предложений:

 

Всем желающим принять участие в данном конкурсе необходимо предоставить следующие документы:

  • План работы, в том числе следующую информацию, в одном файле: 
  • этапы и сроки реализации мероприятий;
  • сведения об опыте в течение последних 5 лет в проведении стратегического планирования/пересмотра политик/стратегических документов с учетом гендерных аспектов;
  • резюме ключевых(ого) лиц(а), участвующих(его) в задании (1-3 человека);
  • (только для организаций/компаний) обзорные сведения по техническим и управленческим возможностям организации/компании, необходимым для выполнения задания;
  • финансовое предложение.

 

Срок и адрес для представления предложений:

Предложения необходимо представить не позднее 31 августа 2020 года. Указанные ниже документы необходимо направить по электронной почте на адрес: procurement.kyrgyz@fhi360.org. Обращаем Ваше внимание, что к участию в конкурсе будут приглашаться только прошедшие предварительный отбор кандидаты.

 

Оценка предложений будет осуществляться по следующим критериям:

  • квалификация организации/индивидуального консультанта (30% от общего оценки) и технический и управленческий потенциал организации/компании (если применимо) с учетом перечисленных выше критериев;
  • план работы (20% от общей оценки) (исходя из указанных выше критериев).
  • финансовое предложение (50% от общей оценки) (лучшее соотношение "цена-услуги").

 

О компании

FHI 360 is a nonprofit human development organization dedicated to improving lives in lasting ways by advancing integrated, locally driven solutions. Our staff includes experts in health, education, nutrition, environment, economic development, civil society, gender, youth, research, technology, communication, and social marketing — creating a unique mix of capabilities to address today's interrelated development challenges. FHI 360 serves more than 60 countries and all U.S. states and territories.

Истёк срок подачи заявок

Похожие вакансии

  • Public Affairs Manager

    University of Central Asia
    Бишкек
    полная занятость

    Опубликована 1 год назад

  • Услуги сбора данных в рамках базового исследования, проводимого в целевых муниципалитетах Чуйской и Ошской областей

    FHI360
    Несколько городов
    удаленная работа

    Опубликована 9 месяцев назад

  • Juniorberater/in

    Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH
    Бишкек
    полная занятость

    Опубликована 5 месяцев назад